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Para AMERICAN DELIVERY SERVICE el capital humano es lo más importante, por lo tanto es inaceptable el acoso de cualquier persona por cualquier motivo. El respeto a las personas lo tenemos como principio fundamental por lo que no se acepta ninguna acción o decisión que ponga en riesgo su dignidad o seguridad, AMERICAN DELIVERY SERVICE, reconoce la diversidad cultural, de creencias religiosas, posiciones políticas, orientación o preferencia sexual, procedencia étnica. En todos los casos, el acoso laboral menoscaba los compromisos de la empresa con la excelencia, el respeto y el mérito de todas las personas.
Esta Política de Acoso laboral se aplicará de manera que proteja a todas las partes que intervienen en nuestra operación: empleados, clientes, contratistas, proveedores, directivos, comunidad en general.
Además de esta Política también se desarrollarán campañas para elevar el nivel de comprensión acerca del comité de convivencia, la naturaleza del Acoso Laboral y actividades de prevención.
AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS SAS, se compromete a desarrollar actividades que permitan operaciones de transporte libres de accidentes; por lo tanto se establece como mecanismo de planeación, ejecución, control y direccionamiento, el Plan Estratégico de Seguridad Vial, donde se promueve el autocuidado, los comportamientos seguros, el uso adecuado del vehículo y otros estándares de conducción segura. Por lo tanto AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, promueve esta política a través de:
Revisar esta política cada año y la cambiará cuando las condiciones así lo exijan con el fin de lograr la mejora continua en la seguridad del transporte.
AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, en sus operaciones de mensajería expresa reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización a:
Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S. Se compromete a desarrollar actividades en prevención del consumo de Alcohol, Tabaquismo y Sustancias psicoactivas, en contra de la posesión y venta en pro del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, brindando condiciones óptimas en su entorno familiar, laboral y productivo, así mismo creando sensibilización y ambientes laborales sanos; Por lo que se prohíbe el consumo, venta y/o posesión en las instalaciones de la compañía y del cliente, además en los vehículos de trabajo. Está prohibido y calificado como falta grave conducir ó laborar bajo estos efectos. Como medidas de prevención y control ADS. Podrá solicitar a sus trabajadores pruebas de alcoholemia y/o detectoras de sustancias psicoactivas en pro del cumplimiento de esta política y alineado con el reglamento interno de trabajo. Adaptándonos a la Legislación Nacional vigente y manteniendo la buena imagen de la Organización, respetando al cliente y asegurándole la seguridad y calidad de nuestro servicio.
El comité de Seguridad Vial, revisará anualmente la política y la actualizará de ser necesario.
RAZON SOCIAL : AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S
NIT : 800.228858-4
A.R.L : LA EQUIDAD SEGROS
OFICINA |
DIRECCIÓN |
TELÉFONO |
CIUDAD |
PRINCIPAL |
Calle 156 Nº 16B - 82 |
7021844 - 7021814 |
BOGOTÁ |
ACTIVIDAD ECONOMICA: 04 6412 01 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES POSTALES NACIONALES INCLUYE SOLAMENTE LOS SERVICIOS DE CORREOS, MENSAJERIA, TRAMITES Y SIMILARES
CLASE DE RIESGO: I y IV
CÓDIGO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: servicios de mensajería según Decreto 1607 de 2002.
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1: AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 de 2007, Resolución 2646 de 2008, Resolución 1956 de 2008, Decreto 2566 de 2009, Decreto 1477 de 2014, Resolución 1918 de 2009, Ley 1562 de 2012, Resolución, Decreto 1772 de 1994, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Decreto 1443 de 2014Decreto 1072 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2: AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, está obligada a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015, sistema de gestión que esta dado a conocer a todo el personal de la empresa.
ARTÍCULO 3: AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) elaborado de acuerdo a la ley 1562 de 2012, el Decreto 614 de 1984, la resolución 1016 de 1989, resolución 2013 1986 y al Decreto 1072 de 2015 el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
ARTICULO 4º - Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
RIESGOS FÍSICOS: * Ruido * Radiaciones no Ionizantes * Temperaturas extremas * Vibración
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RIESGOS QUÍMICOS: * Gases y Vapores * Polvos Inorgánicos * Polvos Orgánicos * Líquidos |
RIESGOS BIOLÓGICOS: * Virus * Hongos * Bacterias * Mordeduras * Fluidos Corporales |
CONDICIONES DE SEGURIDAD -MECÁNICOS: * Herramientas * Equipos * Elementos por partes de medios de transporte |
RIESGOS ERGONÓMICOS: * Postura Prolongada * Postura forzada, antigravitacional * Sobre esfuerzos * Fatiga * inadecuada del puesto de trabajo
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RIESGOS PSICOSOCIALES: * Exceso de responsabilidades * Trabajo bajo presión * Monotonía y rutina * Problemas familiares * Problemas laborales * Movimientos repetitivos * Turnos de trabajo |
CONDICIONES DE SEGURIDAD -LOCATIVOS: * Pisos deslizantes * Superficies a diferentes niveles |
CONDICIONES DE SEGURIDAD -ELÉCTRICOS: * Equipos energizados media tención * Tecnológico por incendio |
RIESGOS NATURALES. * Sismos * Terremotos. |
RIESGOS DE TRÁNSITO: * Colisiones * Volcamientos * Varadas * Obstáculos * Atropellamientos |
OTROS RIESGOS: * Incendio y/o explosión * Protestas * Robos y/o atracos * Agresiones Físicas y Verbales |
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PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce medidas de control para la eliminación del peligro, sustitución del peligro, su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, y sus colaboradores, darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene l Trabajo (SG-SST) de la empresa.
ARTÍCULO 6: AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos un lugar visible de los centros de trabajo, cuyo contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8: El presente reglamento rige a partir de su exhibición como se menciona en el artículo anterior, toda vez que ya no es necesario obtener su aprobación del Ministerio de Trabajo (Artículo 55 - Ley 962 del 2005) que subrogó el artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedándole al Ministerio de Trabajo la vigilancia de la obligación y su adopción.
PARAGRAFO - El reglamento tendrá vigencia mientras la AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS S.A.S, permanezca sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su adopción, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Germán Díaz Pardo
Representante Legal
PROTOCOLO AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS SAS COVID 19
ROTOCOLO AMERICAN DELIVERY SERVICE ADS SAS COVID 19
De acuerdo a la emergencia sanitaria que se presenta en el país por la llegada del COVID- 19, ADS siguió los lineamientos dados por el Gobierno Nacional y por el Ministerio de Salud. Por esta razón, se determinó los pasos a seguir frente a …
COMUNICADO POR AISLAMIENTO
COMUNICADO POR AISLAMIENTOAmerican Delivery Service ADS SAS.La Solución a sus Exigenciasde Mensajería ExpresaNIT. 800.228.858-4Código Postal: 110131
Bogotá, 18 de marzo de 2020
Señores
TRABAJADORES SEDE ADMINISTRATIVA
COMUNICADO
De acuerdo a la información suministrada por el Ministerio de …
PLAN DE COMUNICACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN
OBJETIVOS
• Identificar los mecanismos más efectivos para tener una buena comunicación interna.
• Realizar sensibilización en el personal sobre todos los temas de la empresa
COVID 19
Según la Organización Mundial de la Salud “el 31 de diciembre la comisión municipal de …